Depuis le 7 avril 2008, nous vous accueillons dans un tout nouvel espace situé aux Plateaux du Maine.
43, avenue du Grésillé - 49000 ANGERS
(Quartier Lac de Maine)
Nos coordonnées (téléphone/fax/mail) et horaires d’ouverture restent inchangés.
Nous vous remercions pour votre confiance et espérons vous accueillir très prochainement.
L’équipe ISIS Conseil RH à votre écoute…
Publiée le 24 avril 2008
ISIS CONSEIL RH vous informe :
- sur les caractéristiques de ce droit à la formation par le biais de questions/réponses (FAQ)
- sur notre catalogue de formation
FAQ : à propos du DIF :
1) Qu’est-ce que le DIF ?
Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à tout salarié, à temps plein, en CDI, de bénéficier d’un crédit d’heures de formation équivalent à 20 heures par an, cumulable sur 6 années (dans la limite d’un plafond fixé à 120 heures).
Pour les salariés à temps partiel, le calcul de la durée s’effectue prorata temporis.
2) Qui peut bénéficier du DIF ?
Comme spécifié précédemment, les salariés en contrat de travail à durée indéterminée, ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, bénéficient de ce droit.
Les salariés en contrat à durée déterminée peuvent prétendre au DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD sur les 12 derniers mois.
3) L’employeur peut-il refuser la demande de DIF ?
Oui. L’employeur dispose d’un mois pour répondre à la demande du salarié. L’employeur peut refuser de donner son accord.
Si le refus persiste pendant deux années successives, le salarié peut déposer une demande dans le cadre du CIF.
4) Mise en œuvre du DIF ? Modalités ?
La loi ne précise pas les spécificités liées à la demande du salarié.
Cependant, il apparaît évident que cette demande soit rédigée et spécifie les caractéristiques suivantes :
- intitulé de la formation
- lieu de la formation
- objectif de la formation
- hors temps de travail, sur le temps de travail (voir question suivante)
- durée…
L’objectif est de clarifier la demande afin que l’employeur puisse apporter une réponse précise.
5) Cette formation doit-elle se dérouler hors temps de travail ?
La formation doit se dérouler hors temps de travail (soir, week-end, RTT, congés…). Le salarié perçoit alors une allocation équivalente à 50 % de sa rémunération nette de référence.
Cependant, selon les accords de branche spécifiques, la formation suivie peut également s’effectuer soit
- hors temps de travail et pendant le temps de travail
- sur le temps de travail
6) Quelles formations peuvent être éligibles au titre du DIF ?
Toutes les formations sont éligibles.
ISIS CONSEIL RH vous propose ainsi des formations dans les domaines suivants (à adapter selon votre contingent d’heures) :
- management (gestion des conflits, délégation, conduite du changement, missions du manager, leadership…)
- entretiens (réussir ses entretiens d’évaluation, apporter des outils pour bien mener un entretien, acquérir des comportements efficaces…)
- communication orale (prise de parole en public, gestion du stress, argumenter, écoute active…) et écrite (notes de service, notes d’information, Compte-Rendus…)
- bilans de compétences
- tutorat / formation de formateurs occasionnels
- conseils aux projets professionnels
Publiée le 10 mars 2008
Notre objectif : Donner du sens à l’entretien annuel et le situer dans la mission du manager.
Chaque fin d’année ou début d’année, en tant que manager nous nous interrogeons sur la pertinence de mener l’entretien annuel. Au-delà de la législation, quel sens nous lui donnons.
ISIS CONSEIL RH aborde cette mission du manager comme un espace de rencontre et d’échange en vue de construire l’avenir professionnel du collaborateur dans l’environnement de la société.
Notre offre : Préparez cet entretien comme un espace de développement, vous apporter les outils nécessaires et vous éclairer dans la posture à adopter pour transformer cet échange en démarche constructive pour un « avenir partagé ».
Publiée le 23 octobre 2006
Isis Conseil RH fête ses deux ans !
Publiée le 28 septembre 2006