En savoir plus sur la GPEC

L’évolution des métiers et de la démographie conduit les entreprises à anticiper les écarts entre la demande et l’offre de compétences.

La GPEC est un outil qui permet de diagnostiquer l’évolution des emplois et identifier les besoins de compétences à moyen terme, tant au niveau quantitatif (effectifs) qu’au niveau qualitatif (compétences).

Public cible : pour qui ?

• Toute organisation souhaitant mettre en place une démarche de GPEC impliquant tous les acteurs de l’entreprise.

Objectifs : pourquoi ?

• Mieux se préparer à d’éventuels départs en retraite, à une mobilité de postes, de métiers et d’emplois.
• Assurer la cohérence entre la stratégie de l’entreprise et la gestion des ressources humaines.