En savoir plus sur le coaching

Un coaching individuel ou collectif, c’est :

• améliorer la performance d’un collaborateur ou d’une équipe ;
• faciliter la conduite de changement et la gestion des conflits ;
• accompagner un collaborateur vers une nouvelle fonction.

Notre intervention s’appuie sur le développement de la personne : potentiel et atouts.

Public cible : pour qui ?

• Tout collaborateur se situant dans une phase de transition personnelle et/ou professionnelle.

Objectifs : pourquoi ?

• Amener le collaborateur à se positionner dans une situation de changement.
• Lui permettre de mieux appréhender son environnement en s’appuyant sur sa personnalité et son mode de fonctionnement.